Redes de comunicación

Influencia Social y Grupos

Juan Muñoz

Universitat Autònoma de Barcelona

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Comunicación: Redes

¿Podría ocurrir que entre varios patrones de comunicación —todos lógicamente adecuados a completar con éxito una tarea especificada— uno permitiera mejor ejecución que otro? ¿Qué efectos tendrá el patrón, como tal, sobre el surgimiento del liderazgo, el desarrollo de la organización y el grado de resistencia a la ruptura del grupo?
Bavelas (1950, p. 726)

Eficacia

Niveles de eficacia en función del tipo de red

Liderazgo

Satisfacción con la tarea

Conceptos explicativos

Independencia
Saturación

Leavitt (1951)

Redes sociales

La idea de red reside en el hecho de que cada individuo mantiene ligamenes con otros individuos, cada uno de los cuales está a su vez ligado a otros, y así sucesivamente. La estructura relacional de un grupo (…) consiste en las pautas de relaciones entre los actores.
Rodríguez (1995, p. 11)

Nodos y relaciones

  • Nodos
    • Personas
    • Ordenadores
    • Empresas
    • Aeropuertos
  • Relaciones
    • Amistad
    • Parentesco
    • Colaboración
    • Reconocimiento
    • Intercambio

Ejemplo: Western Electric

Roethlisberger & Dickson (1939, p. 507)

Ejemplo: Relaciones románticas

Bearman, Moody, & Stovel (2004, p. 58)

Grandjean (2016)

Centralidad

Krackhardt (n.d., p. 351)

La fuerza de los lazos débiles

El mundo es un pañuelo

Milgram (1967)

Seis grados de separación

Referencias

Bavelas, A. (1950). Communication patterns in task-oriented groups. The Journal of the Acoustical Society of America, 22(6), 725–730.

Bearman, P. S., Moody, J., & Stovel, K. (2004). Chains of Affection: The Structure of Adolescent Romantic and Sexual Networks. American Journal of Sociology, 110(1), 44–91. http://doi.org/10.1086/386272

Grandjean, M. (2016, May). Connected World: Untangling the Air Traffic Network. Martin Grandjean.

Krackhardt, D. (n.d.). Assessing the Political Landscape: Structure, Cognition, and Power in Organizations. Administrative Science Quarterly, 35(2), 342–69.

Leavitt, H. J. (1951). Some effects of certain communication patterns on group performance. Journal of Abnormal and Social Psychology, 46, 38–50.

Milgram, S. (1967). The small world problem. Psychology Today, 67(1), 60–67.

Rodríguez, J. A. (1995). Análisis estructural y de redes. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas.

Roethlisberger, F. J., & Dickson, W. J. (1939). Management and the worker. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.

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